Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, інформація про укладення договору на таких умовах відображається в стовпці 22 Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску.

Якщо особа, яка користується відпусткою для догляду за дитиною до 3-х років, працює на умовах неповного робочого часу або вдома і є основним працівником в графі 21 треба зазначити ознаку «1» – наявність трудової книжки, а в графі 22 – «1» – ознаку неповного робочого часу і дотримуватись вимоги донарахування ЄСВ до мінімального внеску.

Зарплату зовнішньому суміснику слід відобразити в окремому рядку, в графі 21 треба зазначити ознаку «0» – без трудової книжки, а в графі 22 – «1» – ознаку неповного робочого часу.

Щодо внутрішнього сумісника, то суми, які йому нарахували за основним місцем роботи та за сумісництвом, слід показати в окремих рядках. Кількість календарних днів у трудових відносинах у графі 14 треба проставити лише в рядку, в якому зазначили суму нарахованої зарплати за основним місцем роботи. В рядку стосовно сум доходу за внутрішнім сумісництвом в графі 21 треба зазначити ознаку «0» – без трудової книжки, а в графі 22 – «1» – ознаку неповного робочого часу.

При цьому, кількість відпрацьованого часу в звітності не вказується. Важливим є лише сам факт неповного робочого часу.

Зразки Додатку 1 (слайд 9) https://storage.7eminar.ua/content/record/2693/prezentatsiia_Zarplatna_zvitnist_Urok_2.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!