Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку не обов'язково збільшувати посадовий оклад (якщо, звичайно, посадовий оклад за посадою, яку займає працівник, не був збільшений в штатному розписі).

Відповідно до ст.6 Закону "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Пржитковий мінімум на 1 січня 2024 (як і на 1 січня 2025 року) для працездатних осіб становить 3028,00 грн.

Але в такому випадку доведеться проводити доплату до мінімальної заробітної плати - за повністю відпрацьований робочий час за місяць 8000,00 грн. (ст.3-1 Закону "Про оплату праці").

Якщо ж таки в штатному розписі встановлений посадовий оклад за посадою, яку займає працівник на рівні 8000,00 грн, то потрібно укласти додаткову угоду з працівником.

Зразок угоди Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (підвищення окладу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!