Заголовок тимчасово відсутній

Так, "підтягувати до мінімалки" потрібно.

Відповідно до абзацу 6 пункту 2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 - іншими заохочувальними та компенсаційними виплатами є одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі).

Тобто, незважаючи на те, що працівник весь місяць перебував у відпустці без збереження заробітної, йому нарахований у цьому місяці дохід у вигляді подарунка та сплачено ЄСВ.

А відповідно до пп. 1 п. 1 статті 7 ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" - єдиний внесок нараховується:

- для платників, зазначених у пунктах 1 (крім абзацу сьомого), частини першої статті 4 цього Закону, - на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами;

- нарахування та сплата єдиного внеску за платників, зазначених у абзаці сьомому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону, здійснюється за рахунок коштів державного бюджету в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, але не менше мінімального страхового внеску за кожну особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!