Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно, якщо дата звільнення не є останнім календарним днем чи останнім робочим днем.

За загальним правилом - у місяці прийому та звільнення, якщо вони не відпрацьовані повністю, роботодавець не має обов'язку нараховувати ЄСВ у розмірі не меншому. ніж мінімальний.

Але є виняток - якщо дата звільнення є останнім календарним днем місяця або останнім робочим днем працівника за графіком його роботи, то доплату до ЄСВ потрібно проводити.

Про це йдеться у пп.6 п.2 розд.ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.