Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, у нас працює працівник з інвалідністю на посаді кур'єра на 1/2 ставки, тобто по графіку п'ять днів на тиждень по 4 год, оклад за посадою при графіку п'ятиденки по 8 год. на тиждень 14500грн, працівник отримує за повністю відпрацьований місяць 7250грн, чи повинні ми доплачувати йому ЗП до мінімальної? Та чи потрібно платити ЕСВ з мінімалки, адже наскільки мені відомо, то по ставці 8,41% не потрібно донарахування ЄСВ. Підкажіть будь ласка, вдячна заздалегідь.

ТК

Тарас, консультант

експерт

26.12.2024 | 07:57

Очікує відповідь

Вимогу про нарахування ЄСВ на заробітну плату (дохід), яка не перевищує розміру мінзарплати, не застосовують до зарплати (доходу) працівника з інвалідністю.

Пояснимо детальніше з посиланням на законодавчі норми.

Для підприємств, установ та організацій, де працюють особи з інвалідністю, встановлено єдиний внесок (ЄСВ) у розмірі 8,41% (ч.13 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI; далі Закон – №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ).

При цьому не застосовується вимога ч. 5 ст. 8 Закону №2464 щодо ЄСВ у розмірі, не менше мінімального страхового внеску.

Підтверджують такий висновок і податківці https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28682 :

«якщо розмір заробітної плати працівника – особи з інвалідністю, який працює на підприємстві, в установі або організації (у роботодавця), де застосовуються ставки 8,41 відс., 5,3 відс. та 5,5 відс., не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то нарахування єдиного внеску здійснюється роботодавцем на суму фактично нарахованої заробітної плати такому працівнику.»

Також рекомендуємо ознайомитися зі статтею на нашому порталі

https://7eminar.ua/news/598-pracivnik-z-invalidnistyu-zarplata-podatki-zvitnist-zrazki-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія

10.05.2026 | 19:41

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано