Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Резерв відпусток може не нараховувати мікропідприємство.

У п. 7 розділу І НП(С)БО 25 «Спрощена фінансова звітність» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0161-00#Text зазначено, що забезпечення можна не нараховувати:

• усім мікропідприємствам (незалежно від системи оподаткування);
• непідприємницьким товариствам.

Критерії мікропідериємства:

• Сукупна вартість активів до 350 тис.євро
• Чистий дохід до 700 тис.євро
• Середня кількість працівників до 10 працівників.

Якщо підприємство відповідає двом з вищеперелічених критеріїв, то Ви відноситесь до мікропідприємств. Отже, можете не створювати забезпечення відпусток. Обов’язково треба вказати про це в наказі про облікову політику.

Додатково див. https://storage.7eminar.ua/content/record/2237/K_Podatok_na_prybutok_les1.pdf

2) Графік відпусток – обов’язковий документ для кожного роботодавця, який визначає черговість їх надання. Це визначено ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 79 КЗпП.

Чим допоможе графік відпусток?

Уникнути штрафів, а саме:

• фінансового штрафу для роботодавців за статтею 265 КЗпП, адже відсутність графіка відпусток Держпраці може розцінити як інші порушення трудового законодавства. За це порушення роботодавцю загрожувати фінансовий штраф в розмірі 1 мінімальної зарплати на момент виявлення порушення (наразі це 8 000 грн). Хоча у період дії воєнного стану у разі виконання у повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених при здійсненні позапланових перевірок, штрафи за статтею 265 КЗпП не застосовують.
• адмінштрафів на посадових осіб за статтею 41 КУпАП – відсутність графіку відпусток, це порушення інших вимог законодавства про працю посадовим особам роботодавця та підприємцям. Штраф – від 510 до 1700 грн.

Докладно про те, як скласти графік відпусток: https://7eminar.ua/news/2337-grafik-vidpustok-2025-beremo-i-robimo-pokrokova-instrukciya

Раді допомогти, звертайтесь ще!