Заголовок тимчасово відсутній

Ні, наслідків не буде. Адже якщо працівник(ця) має дитину до 3 років відповідно до ст. 18 Закону про відпустки вона / він має право на відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Відмовити роботодавець у такій відпустці не може, навіть під час воєнного стану. ТАк, відповідно до ст. 12 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Тож відмовити у такій відпустці навіть з першого дня трудового договору не можна.
Щодо середньої для критичності, то така працівниця не буде включатись до середньої ЗП, якщо відпустка буде оформлена в перший день і не буде ніяких нарахувань. За розясненням Мінекономіки у листі від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 Розрахунок середньої заробітної плати рекомендуємо здійснювати відповідно даних Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.01.2015 за №111/26556, шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату». Отже, якщо нарахувань в додатку 1 не убуде по такій працівниці, то вона не потрапить ані в рядок 1.1, ані в рядок 105, відповідно на розмір середньої ЗП не вплине

Раді допомогти, звертайтесь ще!