Заголовок тимчасово відсутній

Під час проведення фактичної перевірки ДПС перевіряє наявність належного оформлення трудових відносин, з'ясовує питання щодо ведення обліку виконаної працівником роботи, витрат на оплату праці та відомостей про оплату праці працівника

У разі наявності та/або отримання контролюючим органом інформації про використання праці найманих осіб без належного оформлення трудових відносин та виплати роботодавцями доходів у вигляді заробітної плати без сплати податків до бюджету, контролюючий орган має право на проведення, зокрема, фактичної перевірки суб’єкта господарювання щодо дотримання роботодавцем законодавства в частині укладення трудового договору, офіційного оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами). https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/814306.html

https://7eminar.ua/news/2045-yak-provodyat-ta-shho-pereviryayut-pid-cas-fakticnoyi-perevirki?page=10

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ст. 265 КЗпП.

Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. Тобто, вже з 1 січня 2024 року штраф розраховуватиметься від 7100 грн, а з 1 квітня 2024 - від 8000.

Отже, штраф у 10-кратному розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення очікує за:

фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та
виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!