Заголовок тимчасово відсутній

Правила надання такої винагороди не передбачені нормативно-правовими актами, усі нюанси виплати її працівникам слід передбачити в колективному договорі чи в Положенні про преміювання та інші стимулюючі виплати або в окремому розділі Положення про оплату праці, або взагалі розробити окреме Положення про винагороду за підсумками роботи за рік.Тобто в колдоговорі або іншому локальному документі прописують умови виплати «13 зарплати». А ось вже конкретні розміри премій і винагород встановлюються роботодавцем у наказі про виплату такої винагороди / премії з урахуванням вимог, передбачених таким локальних документом. Саме на підставі такого наказу буде проводитись нарахування винагороди працівникам.Відповідно до ст. 2 Закону про оплату праці та п.п. 2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5) винагорода за підсумками роботи за рік входить до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Таким чином оподатковується вона у тому місяці, в якому здійснені нарахування як звичайна зарплата, а саме утримуйте із нарахованої винагороди ПДФО в розмірі 18% та військовий збір в розмірі 5%.
Також на неї нараховується ЄСВ за ставкою 22% для звичайних працівників або 8,41% для працівників, яким встановлено інвалідність. При чому суму винагороди включають до того місяця, в якому вона нарахована і відображають в одному рядку із зарплатою поточного місяця. Детальніше тут.
https://7eminar.ua/news/2838-13-zarplata-dokumentalne-oformlennya-opodatkuvannya-ta-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!