Заголовок тимчасово відсутній
Треба встановити дистанційний режим роботи.
Працівнику може бути встановлено дистанційний режим роботи згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571). Він самостійно визначає робоче місце (зазначати точну адресу в наказі не потрібно) та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.
Згідно зі ст. 24 КЗпП дистанційна робота передбачає укладення окремого трудового договору у письмовій формі, проте згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) у разі виникнення загрози збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
Форму наказу можна використати таку, наприклад: Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника
При цьому доцільно буде встановити порядок обміну документами в електронній формі. Згідно зі ст. 7 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27) сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Домовленість в даному випадку означає видання наказу про обраний спосіб обміну і ознайомлення з ним працівника під підпис. Далі всі накази, повідомлення і заяви (в т.ч. пояснення) можуть бути в електронному вигляді передані обраним шляхом комунікації.
Підписувати документи, звітність можна електронним підписом через спеціальні програмні засоби, призначені для обміну електронними документами та подання звітності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: які є вимоги
Правила включення працівників у військовий облік для бронювання
Чи потрібно нараховувати ПДВ на продаж генераторів в Україні
Генератори були ввезені в Україну із пільгою, і за це ми не платили ПДВ.
Зараз при продажі цих генаторів на території України потрібно нараховувати ПДВ? Чи є на данний момент пільга, чи можливо готується законопроєкт…
Дата ПН при експорті товарів: нюанси та правила оформлення
Приклад договору оренди легкового авто з виїздом за кордон
Штрафи за реєстрацію ПДВ-накладної після тривалого терміну
Витрати на монтаж зарядної станції: включати до первісної вартості
Підприємство має зарядну станцію для електромобілів, яка була введена в експлуатацію на локації 1. Первісна вартість станції включає вартість обладнання та витрати на його монтаж.
Надалі станцію було демонтовано та перенесено в інше місце (локація 2). При…
Проблема реєстрації податкових накладних при зміні директора підприємства
Як правильно відобразити прихід ТМЦ при звірці накладної
Як вірно відобразити прихід ТМЦ (зокрема розхідного матеріалу), якщо під час звірки з контрагентом/постачальником виявили не проведену накладну дворічної давності. Чи можна в поточному періоді "поставити" на прихід на рах. 221/201 та списати на витрати періоду…
ПДВ при продажу основних фондів: як правильно нарахувати
2 540 000 гривень згідно балансу . Чи виникає у підприємства обов'язок нарахувати і сплатити ПДВ з суми 2 540 000 чи з (2540000-1000000)…
Чи можливо бронювання для особи з відстрочкою військового обліку
Вимоги до відкриття ФОП для продажу сільгосптехніки і мастил
Реєстрація податкової накладної при оплаті нерезиденту-індивідуалу
Термін повернення зайво витрачених коштів на відрядження працівником
Чи можуть заступник директора та директор мати один код
Відображення інвестиційної винагороди в бухобліку фермерського господарства
Дякую…
