Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Керівник підприємства у будь-який момент може прийняти рішення про виплату мобілізованому працівнику певної суми коштів. Конкретний розмір такої виплати встановлюється, виходячи із фінансових можливостей та бажання керівництва.

За своєю суттю, така виплата коштів мобілізованому працівнику - це матеріальна допомога, яка буде складовою зарплати.

Відповідно до ст.2 Закону України від 24.03.1995р. №108/95 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 така виплата буде належати до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до п.2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати від 13.01.2004р. №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text дана виплата буде враховуватись як складова заробітної плати.

Отже з неї будуть утримуватись всі податки, як із звичайної зарплати, а саме ПДФО — 18%, ВЗ — 5%.

ЄСВ нараховується також в звичайному порядку за ставкою 22% (або 8,41% для особи з інвалідністю).

Для працівника, який оформлений по основному місцю роботи і не є особою з інвалідністю, необхідно виконувати вимогу дотримання мінімального рівня ЄСВ і за потреби проводити доплату.

Зразок наказу для оформлення виплати Наказ про внесення змін до наказу про нарахування та виплату матеріальної допомоги мобілізованому працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!