Заголовок тимчасово відсутній

Коли працівник, який перебував у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, оформлює декретну відпустку, розрахунок середньої заробітної плати слід проводити на основі тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. Ось як це робиться:

Визначення середньої зарплати: Оскільки працівник не мав заробітку за останні 12 місяців з поважної причини, середню зарплату визначаємо виходячи з тарифної ставки або її частини. Для цього тарифну ставку ділимо на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Таким чином, навіть якщо працівник перебував у відпустці, а не мав заробітку, розрахунок допомоги по вагітності та пологах базується на його посадовому окладі на момент настання страхового випадку. ЯКщо оклад менше встановленої мінімальної заробітної плати, то розраховуємо з мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!