Добрий день. Якщо працівник виїхав у відрядження у вихідний день (в неділю), цей день вихідний і у підприємства що приймає, але в цей день не працював. Чи потрібно платити йому зарплату у цей день? Чи надавати додатковий день вихідний? Чи прописати внаказі, що то вихідний і ніяких виплат не буде? Цей день табелювати як відрядження, але не вказувати робочі години? Так вийшло, що за цей один день не було виплачено добові (лише за будні). Як краще вийти з цієї ситуації доплатити пізніше (який штраф?), чи зменшити добові у конкретній ситуації (зазвичай вони у нас 710 грн.), чи не можна виплачувати різні добові?