Заголовок тимчасово відсутній

За заявою звільняєте працівника за ст.38 КЗпП

В день звільнення проводите остаточний розрахунок. Можливо буде компенсація за невикористані дні відпустки.

При підрахунку днів щорічної основної відпустки рахуйте, що з 24.12.2023 року період мобілізації не формує відпускний стаж. Отже при наявності не використаних щорічних відпусток на момент звільнення враховуєте тільки період по 23.12.2023 року.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 розд. ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ).

Враховуючи, що в розрахунковому періоді не буде нарахувань, то для розрахунку середнього заробітку берет посадовий оклад, аде не менше за мінімальну зарплату.

Для працівника з погодинною оплатою праці у порівняльних розрахунках з мінзарплатою бере участь розмір місячної зарплати. Тому у листі від 14.02.2022 № 4711-06/7143-09 фахівці Мінекономіки радять діяти таким чином. Спочатку визначити розмір місячної зарплати. Для цього годинну тарифну ставку множимо на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої зарплати. А потім розмір місячної зарплати порівнюємо з розміром мінзарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!