Заголовок тимчасово відсутній

Святкові дні, які роботодавець зробив неробочими за власним рішенням, потрібно розглядати як звичайні вихідні дні за графіком роботи.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 згідно із Законом № 2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n26). Тобто на державному рівні святкові дні скасовано.
Якщо роботодавець приймає рішення зробити такий день неробочим, він видає наказ про внесення змін до графіку роботи і вводить додатковий вихідний з коригуванням норми робочого часу поточного місяця.
Якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх днів за такою новою нормою він отримає свій повний оклад.
Такий додатковий вихідний надалі при проведенні розрахунків має сприйматись як звичайний вихідний (як субота чи неділя), тобто він входить в середній заробіток для обчислення відпускних, він не продовжує відпустку і т.п.

Приклад наказу: Наказ про норму тривалості робочого часу для 5-денного робочого тижня у грудні 2023 року з урахуванням того, що 25.12.2023 р. - день, робота у який не проводиться

Раді допомогти, звертайтесь ще!