Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може.

ФОП у якого є статус особи з інвалідністю не впливає на квоту для працевлаштування осіб з інвалідністю. Оскільки при розрахунку квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю застосовується лише кількість найманих працівників згідно поданої об’єднаної звітності.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості 1 робочого місця. А ФОП не включається до середньооблікової кількості штатних працівників.

Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

Згідно з пп. 3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o5 при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!