Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день ! Підкажіть будь ласка , як що працівник був прийнятий 02.12.2024р. на 0,5 ст (4000,00грн), а 12.12.2024р. був звільнений , отримав право на компенсацію щорічної відпустки - 1 день, то розрахувувати компенсацію треба з окладу або МЗП на момент звільнення , в його випадку 0,5ставки - 4000,00 грн. то правильно розрахунок зробити 4000*12міс/366 дн= 131,15 грн * 1 день компенсації ?

НК

Наталя, консультант

експерт

14.12.2024 | 22:43

Очікує відповідь

Так, все правильно- враховуєте відсоток зайнятості працівника.

В п.4 Порядку №100 визначено: Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

В листі від 06.01.2021 р. № 4709-06/524-07 Мінекономіки зазначає: Розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника необхідно порівнювати з розміром мінімальної заробітної плати в еквіваленті повної зайнятості. Якщо розмір посадового окладу в еквіваленті повної зайнятості є більшим за розмір МЗП, то розрахунок проводиться виходячи з посадового окладу працівника, якщо меншим — з розміру мінзарплати.

Тобто враховуємо оклад в еквіваленті повної зайнятості- у вас 4000грн на 0,5 зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА

Марія

03.05.2026 | 20:57

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано