Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Для оплати періоду службових відряджень середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 місяці, що передують місяцю, в якому працівника направлено у відрядження (п.2 Порядку № 100). В загальному випадку розрахунковим періодом є останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Але якщо протягом останніх 2 календарних місяців, що передують місяцю, в якому працівника направлено у відрядження, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо ж протягом останніх 4-х місяців працівник взагалі не працював або в розрахунковому періоді не було заробітку, середню визначають згідно з п. 4 Порядку № 100 виходячи з окладу або мінімальної зарплати.
Середня зарплата розраховується виходячи з виплат за 2-місячний період за такою формулою:
СЗП = В : К роб.дн.(год)
де В — виплати, що включаються до розрахунку, нараховані в розрахунковому періоді;
К роб.дн. (год) — кількість відпрацьованих робочих днів (годин), що припадають на місяці розрахункового періоду.
Тобто визначають саме середню зарплату за 1 робочий день

Раді допомогти, звертайтесь ще!