Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо відпрацьовано норму робочого часу або виконано норму виробітку.

Відповідно до ст.3 Закону від .03.1995р. №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 - Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Вона є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Відповідно до ст.111 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n672 - при невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.

Таким чином, якщо працівник виконав місячну норму виробітку йому має бути нараховано зарплату у розмірі не нижче мінімальної.

При невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці оплата праці проводиться пропорційно до виконаної норми праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!