Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, так робити було неправильно.

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, треба було б припинити трудові відносини за основним місцем, а після прийняття за основним місцем на інше підприємство - прийняти за сумісництвом на перше.

Порядок дій буде наступним:

- звільнення директора з основного місця роботи (рішення власника, наказ);

- на іншому підприємстві він влаштовується на основне місце роботи;

- у Вас він приймається на роботу за сумісництвом (рішення власника, наказ).

Оскільки у Вас фактично директор залишається той же, зміни до ЄДР вносити немає необхідності, як немає необхідності і змінювати електронний підпис директора за умови, що не буде розриву у його трудових відносинах, тобто сьогодні звільнили - завтра прийняли.

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником при звільненні необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Повідомлення про прийняття на роботу директора до ДПСУ не подається згідно із положеннями вступної частини Порядку № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).

У Д5 податкового розрахунку треба було відобразити звільнення і прийняття.

Оскільки цього зроблено не було, зараз не рекомендуємо все змінювати "заднім числом", адже при звільненні не була виплачена компенсація відпустки і це вже виправити неможливо.

На переведення з основного місця роботи на сумісництво на ТОВ "А" необхідно мати рішення власника та відповідний наказ, проте це не вирішить проблем, які постали після такого переведення:

Не зважаючи на роз’яснення Мінекономіки (лист від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07) про таку можливість, передбачену Законом про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9), трудове законодавство не адаптоване під такий варіант і виникають наступні проблеми, які неможливо вирішити без внесення змін до низки нормативних актів:

- жодна стаття КЗпП не передбачає переведення з основного місця роботи на сумісництво, хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництво - це окремий вид трудових відносин;

- немає можливості внести запис до трудової книжки працівника про таке переведення, оскільки це не передбачено Інструкцією № 58;

- відсутня можливість відображення такого переведення у Д5 податкового розрахунку;

- не передбачено опції внесення даних про таке переведення до так званої "електронної трудової книжки" на порталі ПФУ;

- ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу (хоча саме директора це не стосується, адже повідомлення на нього не подається).

Раді допомогти, звертайтесь ще!