Заголовок тимчасово відсутній

На жаль ст. 114 КЗпП не містить уточнення про середню зарплату. Згідно із нею при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Середню зарплату для цієї мети визначають за правилами Порядку 100, а саме виходячи із зарплати за 2 останні місяці роботи. Відповідно до п. 5 Порядку № 100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період (див. п. 8 Порядку № 100). Порядок 100 не містить розяснень в яких випадках використовують середньоденну зарплату, а в яких - середньогодину. За загальним правилом при розрахунку використовується показник середньоденної заробітної плати.І тільки коли згідно із законодавством необхідно здійснити працівнику оплату за середнім заробітком лише декількох годин робочого дня, то використовується показник середньогодинної зарплати. Про це зазначали Мінекономіки в листі від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275

Раді допомогти, звертайтесь ще!