Просто перенести не можна ,адже мова про відрядження

Відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП.

А тепер дивимось по запитанню. Працівник відпрацював вихідні дні в листопаді у відрядженні. В табелі обліку робочого часу має бути «ВД»/»ВР» 8/8 (якщо повний робочий день).

Днів роботи у відрядженні за ст. 121 КЗпП маєте оплатити не нижче середнього заробітку. Це трудова гарантія. Тут не про надання іншого дня відпочинку, а про оплату праці. Тому за ці протабельовані дні маєте порахувати дві величини:

- Денний заробіток за місяць відрядження (листопад) та

- Середньоденний за розрахунковий період (для відрядження листопада це жовтень – вересень 2024).

Оплата проводиться за найбільшим показником.

Якщо поєднати норми ст. 72, 107, 121 КЗпП, то може виникнути для оплати:

- денний чи середньоденний – у разі коли робота у вихідний день не виходить за норму тривалості робочого часу на місяць, або

- подвійний денний чи середньоденний – у разі коли робота у вихідний день призводить до перевищення норми тривалості робочого часу на місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!