Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно керуватися порядком, передбаченим Постановою №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57

У п.3 йдеться про те, що премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Наприклад: премія за 3 квартал нарахована у жовтні 2024р.

- Так як премія квартальна, то її частину слід буде включати протягом 3-х місяців, починаючи з місяця нарахування, тобто жовтень, листопад, грудень.

- Суму премії потрібно поділити на кількість відпрацьованим робочих днів працівником протягом 3 кварталу (за який нарахована премія) - в результаті отримаємо середньоденну суму премії за 1 робочий день.

- Далі потрібно обчислити конкретну суму премії, що буде додаватися до доходу кожного окремого місяця ( жовтень, листопад, грудень). Для цього розраховану середньоденну суму премії слід помножити на кількість відпрацьованих днів у певному місяці.

Аналогічно розраховується премія за 6 місяців, 9 місяців або рік, але включати таку премію потрібно буде протягом 6 місяців, 9 місяців або 12 місяців відповідно починаючи з місяця нарахування.

Щодо місячної премії. Якщо премія нарахована мсяць в місяць, тобто у жовтні нараховано місячну премію за жовтень, то ніяких спеціальних розрахунків не поводиться - сума премії включається до доходу жовтня в повному обсязі.

Якщо місячна премія за жовтень нарахована у листопаді, то при розрахунку відпускних вона буде включатися до доходу листопада, але треба суму такого включення розрахувати за формулою: сума премії / к-ть робочих днів жовтня * к-ть робочих днів листопада.

Щодо святкових премій, то орієнтуєтесь лише на формулювання у наказі - якщо вказано, що премія виплачена з нагоди свята - в розрахунок середньої для відпускних не включаєте. Скільки їх виплачувалось протягом року - не має значення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!