Заголовок тимчасово відсутній

Залучення працівників до роботи у вихідні дні без зміни графіку роботи провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник). Таким чином, для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати:

- фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП України;

- дозвіл профспілкової організації (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;

- згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;

- згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором, крім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.

(https://dsp.gov.ua/faq/iak-pravylno-zaluchyty-pratsivnykiv-do-roboty-u-vykhidni-ta-sviatkovi-dni/)

Якщо профспілкової організації (профспілкового представника) немає, інтереси працівників представляє обраний представник від трудового колективу, з яким і погоджується робота у вихідні дні.

За ініціативою роботодавця (як зміна істотних умов праці) або за заявою працівника можна змінити графік роботи таким чином, щоб субота та неділя стали робочими, а понеділок та вівторок, наприклад, вихідними. В такому випадку норма 40-годинного робочого тижня зберігається і така робота не буде вважатись роботою у вихідні дні.

За заявою працівника видається наказ про зміну графіку роботи, з яким ознайомлюється працівник.

За ініціативою роботодавця видається наказ про зміну графіку роботи і працівник не пізніше ніж напередодні ознайомлюється з таким наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!