Заголовок тимчасово відсутній

Якщо за весь час працівник використав тільки 24 дні відпустки, то потрібно визначити яку кількість днів відпустки він має право.
Період військової служби з 19.07.2022 до відпускного стажу не зараховується. Також не зрозуміла до якого періоду була мобілізація. Якщо до 30.09.2024, а потім надана відпустка без збереження зарплати через воєнний стан (яка також до відпускного стажу не зараховується), то працівнкиу буде належати така кількість днів щорічної основної відпустки.
За 1 робочий рік 20.07.2020-19.07.2021 - 24 дні (використано)
За 2 робочий рік 20.07.2021-19.07.2022 - 24 дні
ЗА наступні роки з 20.07.2022 по 12.12.2024 - відпустка не належить.
Тобто потрібно компенсувати 24дні відпустки.

Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло до 31.12.2023. Середню визначайте виходячи з мінзарплати 8000 грн або з окладу.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!