Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Для тих працівників бюджетної сфери, яким допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника. Адже нормативно-правові акти, які дозволяють надання матеріальної допомоги на оздоровлення, не прив’язують її виплату до факту надання щорічної відпустки. (https://lviv.dsp.gov.ua/materialna-dopomoha-na-ozdorovlenn-2/14254/)
У Вашому випадку таким нормативним актом є Постанова КМУ № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text), згідно з п. 4 якої керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надано право, зокрема, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Тут немає прив’язки до надання допомоги саме разом з відпусткою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нарахування благодійної допомоги: коли відображати у 4ДФ
Звітність та податки для доходів з підприємства за кордоном
Врахування кодів УКТ ЗЕД при обліку ПДВ та накладних
Подання квартальної звітності підприємцями: нові форми та терміни
Дисконтування кредиту під 7%: консультації та рекомендації для компаній
ПДВ на дрони: пільги для ЗСУ та ТОВ з урахуванням озброєння
Якщо один той самий дрон продається прямим контрактом на ЗСУ то використовуємо пільку по п.4 (14060514), а якщо на ТОВ, БФ то пільга п.5 (14060555)
(за умови що дрон без озброєння)…

