Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. При чому відпускні не враховуються при визначенні доплати до МЗП.Тож якщо оклад працівника = мінзарплаті чи вище, то доплати до МЗП не буде. На жаль я не зрозуміла 3295 це оклад за повний місяць чи вже розрахований за 7 відпрацьованих дні? Якщо за повний місяць, то потрібно нахавувати доплату до МЗП. Рівень МЗП слід визначити таким чином: 8000 / 22 х 7 = 2545,45 грн. Тож якщо нараїована зарплата за відпрацьований час + індексація за відпрацьований час менше цієї суми, буде доплата до МЗП.
Щодо ЄСВ з МЗП.Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!