Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Працівниця підприємства переселенка із донецької області. У нас працює за сумісництвом, оскільки з попереднього місця роботи звільнитись не може. Зараз вона захворіла і пенсійний фонд відмовляється сплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, оскільки вимагає довідку з основного місця роботи, що там вона цієї допомоги не отримала. Але отримати таку довідку через відомі всім обставини, вона не може. Чи є якийсь шлях отримати працівниці ці лікарняні? І чи може вона звільнитись дистанційно?

ОК

Ольга, консультант

експерт

10.12.2024 | 19:47

Очікує відповідь

Лікарняні можна виплатити. В листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 ПФУ наголошував, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тож ПФУ

Якщо підприємство виїхало з Донецької області та переєструвалось в іншому місці, працівниця може отримати відмову в оплаті лікаряного дистанційно. Якщо ж відсутня можливість зв'язатися з підприємством, роботодавцю за сумісництвом слід підготувати лист, в якому описати ситуацію, що основне місце роботи знаходиться на території активних бойових дій, зв'язок відсутній, зазначити, що працівниця ВПО із Донецької обл та за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження зарплати або в призупиненні трудових відносин. Цей лист додайте до заяви-розрахунку. Також додайте копію довідки ВПО. Незважаючи на роз'яснення ПФУ про необхідність відмови з основного місяця роботи, на практиці такі заяви приймають.

Так, звільнитися дистанційно можна. Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:

роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними). У разі якщо у таких осіб не розірвані трудові договори з роботодавцем, що перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заява зберігається у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій, після чого протягом 7 календарних днів повідомляє роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);

територіальний орган Пенсійного фонду України;

територіальний орган Державної податкової служби (п.4 ст.7 Закону України від 20.10.2014 № 1706 «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#n87).

Раді допомогти, звертайтесь ще!