Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, така ситуація- прийняли працівника з 01.10.24 за основним місцем роботи на 05 ставки, в листопаді працівник захворів, коли почала формувати заяву-розрахунок, виявилось, що працівник проходить у нас , як сумісник. Як виявилось в процесі- працівник був прийнятий майже в один і той же час ще на одну роботу за основним місцем. Як вийти з цього положення? Якщо вона у нас залишиться сумісником, то можливо переробити трудовий договір, а в повідомленні стоїть основне місце, лікарняний за сумісництвом можна не платити, але як бути з трудовими відносиними?

ІК

Ірина, консультант

експерт

10.12.2024 | 22:47

Очікує відповідь

Відповіді на Ваші запитання:

1. Якщо працівниця обере за основне місце роботи іншого роботодавця, то у Вас вона повинна бути по сумісництву.

Якщо є можливість переробити трудовий договір, заяву, наказ - то краще саме так і зробити.

Так як повідомлення про прийняття на роботу до ДПС було подано з категорією особи "1", то необхідно це виправити. Для цього слід подати повідомлення з типом "Скасовуюче", у якому повторити рядок з інформацією із раніше поданого повідомлення. Після цього потрібно подати нове повідомлення з типом "Початкове" і категорією особи "2". Такий порядок виправлення передбачений у Постанові №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text

2. Об'єднану звітність за 4 квартал заповните одразу правильною інформацією і працівницю відобразите як сумісника.

3. Лікарняні працівника, що працює за сумісництвом , потрібно оплатити лише перші 5 днів за рахунок підприємства. Решта днів позначаєте у табелі НН і оплаті такі дні не підлягають. За рахунок ПФУ може бути профінансовано лікарняний лише за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!