Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від загальної кількості працівників та інших чинників.

Відповідно до ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, який має певні особливості та обмеження.

Враховуючи специфіку діяльності Притулку, а також умови воєнного часу, зокрема, запровадження комендантської години, вважаємо, що запровадження такої форми трудового договору є недоцільним (наприклад, неможливо встановити базові дні та години для виконання роботи).

Запровадити змінний графік з тривалістю зміни 12 годин можна для усіх соціальних працівників: наприклад, перший день - з 08.00 до 20.00 години з перервою одна година протягом зміни, другий та третій день - з 20.00 до 08.00 години з перевою одна година, четвертий день - вихідний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!