Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підприємство має філію в м. Харків- це медичний діагностичний центр. Графік роботи для реєстраторів медичних встановлено 2 дня по 12 годин, включаючи суботу, 2 дня вихідних. В зв'язку з постійними обстрілами сім'я однієї з працівниць з дітьми виїхала на Західну Україну. Вона може працювати 2 неділі в місяць, а потім бере відпустку за свій рахунок на 2 неділі. У нас працює 2 медичних реєстратора. Чи можна на період військового стану тимчасово змінити для них графік роботи: по 12 годин 6 днів на тиждень - 2 неділі, а потім 2 неділі вихідні.

НК

Надія, консультант

експерт

11.12.2024 | 14:16

Очікує відповідь

Ні,не можна. Можливо не більше 60 годин на тиждень, якщо обєкт визначено обєктом критичної інфраструктури.

Відповідно до частини першої статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). У вас виходить 72 години на тиждень при нормальній тривалості робочого часу.

Частиною другою статті 6 Закону № 2136 для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Збільшення на період воєнного стану нормальної тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень є правом, а не обов’язком роботодавця. Таке збільшення повинно бути обґрунтованим перш за все потребою ефективної діяльності відповідного підприємства, установи, організації в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!