Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. У даній ситуації звільнити працівника за власною ініціативою роботодавець не має права. Адже для цього потрібна заява від працівника.

Під час воєнного стану у КЗпП з'явилась додаткова підстава для звільнення працівників - ч.8-3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Але і цією підставою Ви не можете скористатися, адже у Вас є інформація, де саме знаходиться працівник.

2. У такій ситуації найбільш безпечним для роботодавця буде наступне:

- у табелі фіксуєте відсутність з нез'ясованих обставин - НЗ,

- час такої відсутності не оплачується,

- дні відпустки за цей час не накопичуються.

- на час відсутності цього працівника можна взяти на роботу іншу особу по строковому договору, якщо є така потреба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!