Заголовок тимчасово відсутній
Який алгортм дій? Момент такий, що працівниця хоче якомога довше працювати і отримати повну виплату 126 днів. Чи це можливо?
Якщо жінка бажає перенести початок "декретної" відпустки, їй потрібно спочатку звернутись до лікаря.
29 липня 2023 року були внесені зміни до статті 179 КЗпП та статті 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Стосувались ці зміни можливості працівниці перенести відпустку по вагітності та пологах. Так, за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (або 140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Але для такого перенесення має виконуватись декілька вимог. По-перше, перенесення можливе за бажанням працівниці. По-друге, перенести можна тільки дні допологової відпустки. При цьому перенести можна всі 70днів допологовой відпустки або тільки частину.По-третє, перенесення допускається у разі відсутності медичних протипоказань. На жаль в КЗпП та Законі про відпустки не зазначено яким чином роботодавцю з’ясовувати відсутність медичних протипоказань. Але З 18.10.2023 запрацювали зміни, внесені до Порядку № 1066. А саме якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 (27) тижня вагітності, вона повинна повідомити про це лікаря. Для цього потрібно надати заяву за формою згідно з додатком 3 до Порядку № 1066. В такому разі лікар відкриє ЛН по вагітності пізніше, але на всі 126 днів які роботодавець має оплатити.
Далі роботодавець діє за звичайною процедурою – на підставі ЛН та заяви працівниці буде виданий наказ про надання відпустки по вагітності та пологах. Якщо ж ЛН буде виданий у стандартний строк без перенесення, а працівниця забажає працювати далі, то допомогу по вагітності та пологах вона отримає в меншій сумі, тобто не за 126 днів, а за меншу тривалість.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Податки при продажу причепа: розрахунки та рахунки для Одещини
Використання від’ємного значення об’єкта оподаткування при спрощенці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Чи може ФЛП здавати в оренду власну нерухомість
ФЛП на ЕН 2-гр.КВЕД 68.20.Подскажите может ли ФЛП сдавать в аренду свою личную недвижимость ?Оплата будет поступать на р/с ФЛП…
Чи потрібно подавати звіт при відсутності працівників на підприємстві
Коригування ПДВ при анулюванні послуг нерезидента: нюанси та облік
Облік ПДВ та оподаткування маркетингової акції для товарів
Питання для роз'яснення:
1. Документальне…
Дата створення РК до ПН: коли враховувати правильні коди УКТЗЕД
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги подання звіту про норматив інвалідів у штаті підприємства
Проблеми з реєстрацією РК та ПДВ при поверненні авансу
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПРРО для ФОП: як правильно вказати назву
Відповідь АІ відхилено експертом
Очистка рахунку 6431: бухгалтерські проведення та документи для ТОВ
Облік відпусток та звільнення працівника у звітності Дод. 1
Вплив невиплати лікарняних на єдиний звіт працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи діє ключ ФОП для підписання ліквідаційної декларації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язки з військового обліку для менеджера: що потрібно знати
Виконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю в умовах війни
Оптимізація реєстрації податкової накладної за обмеженого ліміту
Правила оформлення відпусток та компенсації при звільненні працівника
2. Якщо він буде звільнятись і не встигне відгуляти всі відпустки то який період йому брати…


