Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. ТОВ не веде діяльності. Зараз один директор- засновник. Кладе собі фіндопомогу і сплачує зп+ податки. Це не основне його місце роботи ( тут він зовнішний сумісник, отримує 0.5 ставки). Чи можно оформити йому графік роботи 2 дні у місяць ( у дні місяца звітування наприклад) ? Як визначити ставку? Як оформити це все вірно?Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

10.12.2024 | 23:55

Відповідь надано

Так, можна визначити неповний робочий час для директора, наприклад, 1р.д. 1 годину на тиждень (менше не рекомендують експерти). Між звітами можна оформити відпустку без збереження зарплати в зв’язку з військовим станом. Оплата праці- згідно відпрацьованого часу від норми місяця. Наприклад, норма грудня 176 годин, відпрацьовано 4 р.д. по 1 год, Зарплата за грудень: Оклад на повну ставку/176*4.

Також можливо оформити виконання функцій директора засновником. Засновник може виконувати покладені на нього певні управлінські функції, але не обов’язки директора підприємства. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам. Але для того, щоб дані законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. В такій ситуації рішенням засновників (протокол) директора звільняють, а функції директора виконує один з засновників (може той самий, що і був директором якщо він в числі засновників). В такий спосіб уникаєте трудових відносин. Зміни проводите через ЄДР.
Рекомендую відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2664/4485

Раді допомогти, звертайтесь ще!