Заголовок тимчасово відсутній

Праціника прийнято на неповний робочий день (0,5) зонішнім сумісником в серпні 24 р з окладом 4669 (за 0,5). В жовтні 1 д був у відрядженні, оплата проводилась з середньої 219,79. Всі дні відпрацьовані. В грудні направлений у відрядження на 1 д. Середня: жовтень (4685,79-219,79)+ листопад(4669)/22(23-1)+21=9135/43=212,44. Денна:4669/22=212,23. Виплачуємо з середньої -212,44. Скажіть, будь ласка, чи вірний розрахунок. Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.12.2024 | 18:10

Очікує відповідь

Так, все вірно. Відряження у грудні буде оплачене за середнім заробітком. Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Отже середня ЗП = 9135 / 43 = 212,44 грн. Відрядження яке було оплачене за серднім заробітком при обчисленні середньої зарпалти за 2 місяці не враховується (ані дні, ані сума). Денна ЗП 4669 / 22 = 212,23. Середня ЗП вище, тому дні відрядження оплачуйте за середньою 212,44 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!