Заголовок тимчасово відсутній

Розглядаємо варіант коли нарахування було в липні, серпні, вересні, але виплата здійснена не в повному обсязі й відображено у звітності не всі нараховані суми.

Тобто накази на преміювання, наприклад, якщо додаєте необхідну суму премією, відображення в відомості нарахування зарплати, у звітності повинно пройти в ІІІ кварталі. В цьому варіанті подається уточнюючий за ІІІ квартал 2024 (наче ви забули відобразити нараховані суми, але не виплачені) й в Д1 додаєте з КТН 2 необхідні суми виплат, в 4ДФ змінюєте за допомогою ознак (0;1) нарахування зарплати й податків, виплати залишаєте як було. Виплату в грудні цих сум зазначите в 4ДФ грудня.

Але тут виникають штрафи:

- За порушення трудового законодавства: фінансові штрафи на підприємство за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі– 3 МЗП (станом на зараз – 21300 грн.); адмін.штраф на посадових осіб за ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

- за невчасну сплату ПДФО та ВЗ – згідно ст. 125-1 ПКУ– 10% від вчасно несплаченого ПДФО та ВЗ - на підприємство, а також адмінштраф від 34 до 51 грн. згідно зі ст. 163-4 КУпАП на посадову особу.

- за несвоєчасну сплату ЄСВ – згідно ст. 25 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554 – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ - на підприємство; адмінштраф (в залежності від суми невчасно сплаченого ЄСВ) від 640 до 2040 грн. згідно зі ст. 165-1 КУпАП на посадову особу.

- за подання з помилками звіту (п.119.1 ПКУ)- 1020 гривень.

Також зауважу- чи врахують уточнений розрахунок при розгляді документів- також питання. Можливо кращим варіантом буде дочекатись закінчення IV кварталу й подаватись на критичність в січні 2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!