Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівниця може використати щорічну відпустку після дати закінчення відпустки до 3-х років (або відпустки по вагітності- якщо виходить після неї).

За заявою працівниці про дострокове закінчення відпустки до 3-х років видаєте наказ про дату закінчення цієї відпустки й приступити до роботи з наступного дня. Цим же днем оформіть за її іншою заявою наказ про надання щорічної відпустки. В стаж для визначення днів щорічної відпустки період отримання виплат за лікарняним по вагітності та пологах включається, період відпустки до 3-х років- не включається (ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ). В середню зарплату для розрахунку відпускних суми допомоги по вагітності та пологах включаються, як й дні цієї відпустки. В п.3 Порядку №100 зазначено: При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю в даному випадку включає й допомогу з ТВП й допомогу по ВП. А період відпустки до 3-х років виключається з розрахунку як час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (п.2 Порядку №100).

Раді допомогти, звертайтесь ще!