Заголовок тимчасово відсутній

Положення про оплату праці у вас має бути і в такому положенні можна прописати про можливість надання допомоги певним категоріям працівників. Тобто окремо розробляти положення для заброньованих працівників на мою думку не доцільно. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Відповідно до ст. 97 КЗПП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Крім того відповідно до ст. 9-1 КЗПП Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тобто небюджетне підприємство може передбачити виплату допомоги певним категоріям працівників. Оскільки така допомога буде систематичною та випалчуватись більшості працівників, вона буде включатися до фонду оплати праці і оподатковуватись як звичайна зарплата

Раді допомогти, звертайтесь ще!