Заголовок тимчасово відсутній

Працівник на даний час у основній відпустці до 31.12, відпускні проведено і оплачено. Звільняється 25.12. Підскажіть який алгоритм дій в такій ситуації? Як розрахувати компенсацію відпускних днів якщо вона має не використану відпустку ще до 2023 р.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.12.2024 | 13:29

Відповідь надано

Якщо працівнику потрібно виплатити компенсацію тільки за дні відпустки право на яке виникло до 31.12.2023, то потрібно визначити одну середню зарплату.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023.Нарахований заробіток слід поділити на 365 днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!