Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Чи можна призначити працівницю відповідальною за ведення військового обліку без введення цієї посади до штатного розкладу? Як оформити додаткову надбавку за виконання цих обовʼязків? Це має бути додаткова виплата у відсотку до окладу чи можна просто підвищити оклад? Оформити суміщення посад чи можна просто наказом внести додаткові обовʼязки в посадову інструкцію?

АК

Антон, консультант

експерт

10.12.2024 | 16:03

Очікує відповідь

Це може бути доплата без введення окремої штатної одиниці або доплата за суміщення у разі введення такої.

Згідно з п. 8 Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text) організація військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників.

Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу).

У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установі, організації.

П. 9 Порядку № 1487 визначає, що до штату має бути введено посаду відповідального залежно від кількості осіб, що перебувають на військовому обліку:

від 501 до 2000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - одна особа;

від 2001 до 4000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - дві особи;

від 4001 до 7000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - три особи, а на кожні наступні від 1 до 3000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - по одній особі додатково.

Відповідно до п. 10 Порядку № 1487 за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці.

У разі встановлення доплати за ведення військового обліку це буде саме доплата (додаткова зарплата), а не частина окладу.

Суміщення (ст. 105 КЗпП) можна оформити тільки якщо вводиться окрема штатна одиниця відповідального.

Раді допомогти, звертайтесь ще!