Заголовок тимчасово відсутній

З 1 грудня змінюються критерії отримання критичності для бронювання. Зокрема розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні,
помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %). Крім того п. 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що для отримання критичності (якщо мова не про окремі установи для яких є виключення) середня зарплата усіх працівників за останній квартал має бути не менше 20 тис грн, а також і щомісячна зарплата працівника якого бронюють також має бути не менше 20 тис. Тобто мається на увазі саме нарахована зарплата заброньованого працівника, а саме оклад, надбавки, доплати, премії тощо. Чи включати до зарплати та середньої ЗП лікарняні чи декретні, на жаль розяснень поки що не було. ЛІкарняні / декретні згідно з інструкцією № 5 не відносяться до заробітної плати, проте на них нараховується ЄСВ. Можливо і лікарняні / декретні будуть враховані до сукупного розміру зарплати з метою порівняння доходу, а також при обчисленні середнього заробітку. Але потрібно дочекатись розяснень. Утім до появи таких розяснень радимо орієнтуватись на виплати, які відповідно до інструкції № 5 віднесені до заробітної плати.
Щодо компенсації за невикористану відпустку, то вважаю, що буде включатись, оскільки вона згідно з інструкцією 5 віднесена до заробітної плати і на неї також нараховується ЄСВ

Раді допомогти, звертайтесь ще!