Заголовок тимчасово відсутній

В середню зарплату для лікарняних матеріальна допомога на оздоровлення враховується, для відпускних- ні.

В розрахунок середньої зарплати для лікарняних включаються виплати, з яких сплачено ЄСВ, якщо вони не пов’язані з періодом, що не відпрацьований з поважних причин. Керуємось п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 : середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Згідно п.2.3.3 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 ця виплата є заробітною платою у вигляді інших заохочувальних та компенсаційних виплат і з неї сплачується ЄСВ. Таким чином, допомога на оздоровлення, в розрахунок середньої зарплати для розрахунку лікарняних включаються.

Матеріальна допомога до розрахунку середньої для визначення відпускних не включається. Під час обчислення середньої зарплати для визначення суми відпускних чи компенсації за невикористану відпустку враховуємо усі виплати, що входять до складу зарплати, за винятком тих, що перераховані в п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n57 та допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу з вагітності й пологах. Матеріальна допомога зазначена в пп.б) п.4 Порядку №100 як одноразова виплата, тому не включається в розрахунок середньої для відпускних. Таку ж позицію підтверджує лист Мінпраці від 13.12.2005 № 694/13/84-05: матеріальна допомога, яка виплачується працівникам підприємства відповідно до колективного договору, не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!