Заголовок тимчасово відсутній

Не менше 20000 грн.

У контексті бронювання має значення лише розмір нарахованої зарплати працівника, якого бронюють або який вже заброньований.

Відповідно до п.8 Постанови №76 від 27.01.2023р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 - Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 .

Тобто у місяці, коли працівника буде подано на бронювання, і протягом усіх наступних місяців, нарахована зарплата такого працівника повинна бути не менше 20000 грн.

При цьому не береться до уваги відпрацьований час (повний чи неповний), чи був працівник у відпустці чи на лікарняному і т.д.

Тому є кілька варіантів у ситуації з працівником. що має встановлений неповний робочий час:

- підвищувати рівень окладу, щоб при нарахуванні зарплати за відпрацьований час вийти на суму 20000грн,

- дотягувати рівень доходу премією або матеріальною допомогою.

Якщо в якомусь з місяців сума доходу буде менше 20000грн., бронювання анулюють.

Окрім того врахуйте також і те, що низький рівень зарплати такого працівника може вплинути і на "середню по підприємству", що є критерієм для визнання підприємства критичним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!