Заголовок тимчасово відсутній
Для всіх працівників в листопаді місяці було 21 роб. день. В грудні місяці для всіх працівників буде 22 роб. дня. В даній ситуації виникли наступні питання:
1) для розрахунку працівнику ЗП в листопаді місяці брати 21 роб. день чи 20 днів?
2) для розрахунку ЗП в грудні місяці брати 22 роб. дня чи 23? 3)оскільки роб. тиждень у працівника розпочався 1.12, а закінчився 6.12, то він має право працювати не більше 7 год в день чи все ж 8?
4)в табелі на інший вихідний ставимо ІН, а на роб. день РВ і 8?
Якщо працівнику за взаємною згодою змінено графік роботи в листопаді й грудні, тим самим встановлено його індивідуальну норму робочого часу в листопаді 20р.д., грудні- 23р.д., тоді оклад в листопаді й грудні оплачується за відпрацьовану норму робочого часу відповідно 20 та 23р.д. В цьому випадку табелюєте працівника 29,30.11 як вихідні, 01,02.12- робочі дні. В ст.67 КЗпП зазначено: перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. Тобто перенесення вихідного дня можливо – погодьте з представником колективу.
Якщо будете оформляти 01.12 як роботу у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку 29.11, то 29.11 не оплачується, а 01.12 оплачується в одинарному розмірі. Але таких схем з розривом у різні місяці краще уникати й у вас виходить спочатку день відпочинку, а потім робочий день, що не зовсім відповідає нормі ст.72 КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання від’ємного значення об’єкта оподаткування при спрощенці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Чи може ФЛП здавати в оренду власну нерухомість
ФЛП на ЕН 2-гр.КВЕД 68.20.Подскажите может ли ФЛП сдавать в аренду свою личную недвижимость ?Оплата будет поступать на р/с ФЛП…
Чи потрібно подавати звіт при відсутності працівників на підприємстві
Облік ПДВ та оподаткування маркетингової акції для товарів
Питання для роз'яснення:
1. Документальне…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги подання звіту про норматив інвалідів у штаті підприємства
Проблеми з реєстрацією РК та ПДВ при поверненні авансу
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПРРО для ФОП: як правильно вказати назву
Вплив невиплати лікарняних на єдиний звіт працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи діє ключ ФОП для підписання ліквідаційної декларації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язки з військового обліку для менеджера: що потрібно знати
Правила оформлення відпусток та компенсації при звільненні працівника
2. Якщо він буде звільнятись і не встигне відгуляти всі відпустки то який період йому брати…
Можливість працевлаштування мобілізованих військовослужбовців у ІТ-компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно заповнити звіт про інвалідів на підприємстві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік вартості свердловини: собівартість будівництва чи основний засіб
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
ПДВ та умовний продаж: як уникнути подвійного оподаткування
Відповідь АІ схвалено експертом
Ситуація з бронюванням працівника: дії підприємства та працівника
Запитання щодо звітності про інвалідів та квотування на підприємстві
Переведення працівника: наказ, підпис та облік у документації
ФОП буде переводити з тимчасового місця роботи на постійне працівницю.
спочатку ФОП інформує, що з'явилось вільне місце в цьому листі треба підпис працівника?
Видає наказ про переведення на таку саму посаду. Цей наказ тривалого строку зберігання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

