Заголовок тимчасово відсутній

Премія за нормами Інструкції №5 є фондом додаткової зарплати й повинна бути виплачена в строк виплати зарплати місяця, в якому вона нарахована.

Якщо нарахували премію в липні- строк виплати зарплати за липень (до 07.08.2024) й виплата пізніше встановленого строку є несвоєчасною виплатою зарплати. Якщо донарахували премію за липень в листопаді, або нарахували в листопаді премію за липень- строк сплати з зарплатою листопада- до 07.12.2024.

Якщо не маєте Кол.договору премії визначаються іншими локальними документами роботодавця- Положення про оплату праці, Положення про преміювання, наказ керівника. За нормою ст.97 КЗпП конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем, при цьому вищезазначені локальні документи погоджуються з представником колективу (проф.спілкою). Сума премії може бути визначена керівником, якщо інше не передбачено вашими Положеннями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!