Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Можна, але якщо робота комірника передбачатиме роботу із вантажами та підійманням важких речей, то слід врахувати наступні моменти.

Відповідно до ст.190 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042 – заборонено застосовувати працю осіб, молодших 18 років, на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах . Окрім того, неповнолітніх осіб заборонено залучати до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Роботи, на яких роботодавці не мають права використовувати працю осіб, що не досягли 18-річного віку, містить Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими й небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджений наказом МОЗ від 31.03.1994 № 46.

Роботи, пов’язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми диференційовано залежні від статі та віку неповнолітніх працівників.

Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджені наказом МОЗ від 22.03.1996 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96#Text Граничні норми діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, учбові заклади, а також на юридичних і фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років.

До роботи, яка потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються лише підлітки, які не мають медичних протипоказань. Це має засвідчувати відповідне лікарське свідоцтво (п. 3 Роботодавець повинен забезпечити обов’язкові попередній та періодичні медичні огляди для підлітків, які працюють у нього).

Відповідно до ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047 - усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 36 год — для підлітків 16—17 років.
Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше ніж 1/3 робочого часу (п. 6 Граничних норм).

2. Договір про повну матеріальну відповідальність не укладається.

Мінсоцполітики України в листі від 13.02.2015 р. N 149/13/84-15 вказує наступне:

"Відповідно до статті 135-1 КЗпП письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатись підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.

Перелік посад і робіт з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.77 N 447/24, і діє на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР".

Відповідно до зазначеної вище статті договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися за наявності одночасно двох умов:

1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи, котру він виконує, містяться у Переліку;

2) виконання обов'язків згідно з посадою, виконання роботи згідно з фахом має бути безпосередньо пов'язане зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей.

Але обов’язок бережливо ставитися до майна підприємства і вживати заходів по запобіганню шкоді передбачений у ст. 131 КзпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n761, тому варто прописати такі вимоги в посадовій інструкції та трудовому договорі, який обов’язково має бути укладений у письмовій формі. За загальним правилом, працівник відшкодовує шкоду в розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!