Заголовок тимчасово відсутній

Строки виплати зарплати за період відпустки регулюється ст. 21 Закону № 504, а не заявою працівника.

Відповідно до ст. 21 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234 заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Відповідно до листа Мінсоцполітики від 05.01.2012 № 7/13/133-12 та враховуючи положення §2 ст.7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки» та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем. Але рекомендуємо застосовувати такий варіант в поодиноких випадках надання "термінових" щорічних відпусток та бажано закріпити таку можливість у колективному договорі.

Щодо наданн щорічних основних відпусток за графіком відпусток, радимо діяти відповідно норм ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691.

Тобто, якщо відпустка була за графіком, тот виплатити всі відпускні Ви маєте до 02.12.2024 року, керуючись нормами ст. 21 Закону № 504.

Раді допомогти, звертайтесь ще!