Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку у працівника відсутній розрахунковий період, тому відповідно до п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text:

«Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку».

Відповідно до п. 8 Порядку № 100 "при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим або другим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства".

Наприклад, посадовий оклад 20 тис. грн. За графіком роботи підприємства у жовтні - 23 дні, у листопаді – 21. У такому разі середньоденна заробітна плата для нарахування середнього заробітку становить:

(20000 грн + 20000 грн) / (23 р. дн. + 21 р. дн.) = 909,09 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!