Заголовок тимчасово відсутній

мобілізовані працівники та ті, хто знаходиться в декретній відпустці, мають право на збереження своїх місця роботи та середнього заробітку, що включає збереження окладів на момент мобілізації або виходу у декрет. Відповідно, зміна окладів в компанії не повинна відразу впливати на їх поточний статус.

При поверненні на роботу такі працівники дійсно можуть отримати актуальний оклад, який діє на дату їх повернення. Це не є помилкою, якщо ви в програмі проведете новий оклад на дату повернення до роботи.

Щодо табеля з колонкою "оклад", її обов'язковість може залежати від внутрішніх правил вашої компанії. Важливо, щоб інформація в програмі відображала актуальні дані про оклади працівників, щоб уникнути невідповідностей і помилок у розрахунках заробітної плати. Якщо тягнеться старий оклад для таких працівників, це не помилка, так як це не вплине на розрахунок заробітної плати чи інших виплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!