Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у грудні виявилось, що працівник мобілізований з 11.10.2024р, то має бути виданий наказ на увільнення на час мобілізації та відкоригований табель.

На підставі наказу про увільнення на час проходження ВЛК працівнику такі дні проходження медогляду мають бути оплачені по середній (ч.2 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ). Відповідно потрібно сторнувати за такі дні зарплату та нарахувати натомість оплату по середній.

Щодо нарахованої зарплати за дні, коли працівник уже був мобілізований, то таку помилково нараховану зарплату слід сторнувати. Так як це нелічильна помилка, то зайво виплачені кошти працівник може повернути лише добровільно на рахунок підприємства.

Якщо відмовиться, а він має на це право, то зайво виплачені кошти можуть бути утримані за рахунок винного працівника (бухгалтера або особи, що складала табель)

Відео нашого експерта щодо виправлення зарплатнихпомилок https://7eminar.ua/events/4071/9217

Як варіант - якщо керівник не буде проти, то зайво нараховану зарплату можна оформити як матеріальну допомогу. У такому випадку не потрібно робити сторнування та чекати повернення від працівника чи утримувати з винних осіб.

Раді допомогти, звертайтесь ще!